HERZERWÄRMER! METHODEN

Wie wir Dein Team vom ICH zum WIR führen

  • Entwicklungspotential erkennen
  • Führungskräfte und Mitarbeiter noch besser werden lassen
  • Wissensgrenzen erweitern
  • "Negatives" in positive Potentiale verwandeln
  • Verbesserungspotentiale erkennen
  • Kommunikation erleichtern
  • Wertvolles Feedback geben
  • Gemeinsame Erlebnisse schaffen

Werde kreativ - was wünscht sich Dein Team/ Dein Vorhaben am meisten? Du kannst verschiedene Methoden nach Deinen Wünschen zusammenstellen, so dass es für Deine Firma passt.

Wähle aus folgenden Methoden:

Entscheidungen treffen

Die Teammitglieder werden verschiedene Übungen miteinander machen. Sie werden erkennen, dass manche Entscheidung sofort getroffen werden muss. Beispiel Stand Up Paddle Board: Sonst fällt man ins Wasser. Das Gute am ins Wasser fallen ist, festzustellen, dass es einfach nur Wasser ist und man zurück aufs Board klettern kann, um einfach weiter zu machen.

Wir trainieren schnelle, sichere Entscheidungsfähigkeit.

Das Team beobachtet & fördert seine Teammitglieder

Allein diese Beobachtung reicht, um vollkommen neue Potentiale in den Kollegen aufzudecken. Die anschließenden Gespräche über die Möglichkeiten und bisherigen Denkgrenzen sind mit nichts auf der Welt vergleichbar. Jedes Teammitglied wird gestärkt, gewertschätzt und geliebt aus den Gesprächen heraus gehen.

Wahrnehmung der Potentiale im Team

Wir schauen genau zu, wie sich jedes Team-Mitglied bewegt, verhält, zuhört. Wie jemand in die Aufgaben einsteigt. Wir schauen genau hin, wie jemand Aufgaben umsetzt und was er sich zutraut.

Die Führungsebene als Kapitän

Oft ist die Führungsebene nicht nur eine Person, sondern mehrere, die sich aufeinander verlassen müssen und gemeinsam an einem Strang ziehen müssen. Anhand unserer Methoden werden die Mitglieder der Führungsebene verschiedene Übungen miteinander ausführen. Es geht um Ausgleich und darum, ein Gleichgewicht herzustellen, es geht darum, das Ziel zu visualisieren, und sich durch nichts davon abbringen zu lassen. Alle Teilnehmer stellen fest, dass es um genaues Zuhören geht und darum, das Gehörte umzusetzen.

Selbstvertrauen & Wertschätzung

Jedes Teammitglied wird an und über sich selbst hinauswachsen.

Beispiel Stand Up Paddle Board: Die meisten unserer Besucher haben Angst, dass sie sofort ins Wasser fallen. Die meisten haben auch Angst, dass sie das niemals schaffen werden. Es sind so viele Ängste und Zweifel und den Grenzen in den Köpfen, dass es eine wahre Freude ist, wie sich die Teammitglieder gegenseitig bestärken und motivieren, auf die Boards zu gehen. Was auf einem Board alles möglich ist, gibt so viel Selbstvertrauen und so viel Öffnung der Denkgrenzen, dass jedes einzelne Teammitglied mit sehr viel neuem Selbstvertrauen und Selbstwert wieder an Land geht.

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Mehr über unsere herzerwärmenden Methoden erfährst Du bei den HERZERWÄRMER! Treffen (die Du auch gern privat besuchen kannst).

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